Blue Monday 早上維持著大頭會議及下午小咖們的行銷會議。其實今天無風也無浪(這樣說好嗎?)
今天最憂鬱的，應該要算在公司做了21年的工程師。
他是一個怪人，獨來獨往地經手公司許多程式設計，有人說他是公司最厲害的兩把刀之一；但因為他的特異獨行，講難聽點－就是無法與其他人合作，因此他在一間以接政府e化專案為主要獲利來源的公司裡，他竟完全不需要出去與客戶接洽。
而21年來，他從一個工程師做到現在還只是一個工程師，連個組長、主任都沒有。
也許他的確有兩把刷子(不然怎麼有辦法在一個公司生存21年)，但卻無法與人溝通、與人協調工作，導致他的工作多由他一個人完成，加上他的工作多是程式設計，一些機關訣竅是他自己設計的才能夠知道的。(也許要說換人的成本高)
這樣一個角色對公司來講卻是不適當的！公司大多希望底下的員工什麼都會，而不是每個人都專精一樣，這樣才能減輕人力轉換的成本。十幾年下來，他因為這樣子，在這個老舊的公司裡一直做的好好的，反正他只要顧好他眼前的工作，做出來的東西堪用就行了，政府的專案也本來就是做到"剛好"，才有辦法收取後續的維護費。
到了最近幾年，來了年輕的管理幹部，將公司的制度做了大改革，公司逐漸改變由代工導向改為研發導向，連帶薪資制度上也改變為講究績效的獎金制度。很快地，老工程師以前做的老程式就是一個要命的大洞，於是他的位置逐漸從主力變成附庸，雞肋變成了毒瘤...
要細說工程師有沒有錯，有，一定有。但這持續10多年老舊的體系更是大錯特錯。仍然停留在過去的老工程師像是成了舊時代的產物，面臨不得不淘汰的地步。
講到這裡，其實沒有什麼結論...我只是想著，若今天若換作是我，我會怎樣應對？在一個公司裡穩定地待著，是好還是不好？接下來的20年，自己又該怎麼走？
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